För er som inte orkar spendera 10 min på filmen (gör det!) så menar Dan Pink att det som motiverar oss är:
- Autonomy: The desire to be self directed (Självstyrande)
- Mastery: The urge to get better at stuff (Skicklighet)
- Purpose: Making a contribution (Mening)
För oss ledare är detta en jätteviktig insikt. Man kommer bara sååå långt med pengar. Okej, man måste få betalt upp till en hygiennivå men sen krävs annat. (Har till och med för mig att jag hört att effekten av en löneförhöjning klingat av efter 12 veckor...)
Har vi denna insikt förstår vi att vi verkligen måste lägga krut på att förklara affären och hur alla bidrar (purpose) snarare en att dela ut bonusar baserade på personliga framgångar. Vi behöver också förstå att medarbetaren verkligen VILL utvecklas (Mastery) vilket gör att vi behöver hitta mätbara mål på utveckling.
Ett jätteviktigt verktyg för oss ledare för att lyckas med ovanstående är att delegera på rätt sätt. Lyckas vi med det kommer vi långt framförallt när det gäller Autonomy.
Så enkelt! :-)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar